休日出勤の振替休日と代休の違い、割増賃金の計算例を比較

結論：休む日だけでなく、事前の入替えと勤務区分を見る

2つの仮定で8時間分を計算すると、法定休日労働は10,800円、時間外労働は10,000円になりました。どちらも時給1,000円を前提に、通常の賃金分を含む試算です。この差を、振替休日なら必ず安くなるという意味には使えません。

振替休日は事前に休日を入れ替える仕組み、代休は休日出勤の後に別の日を休みとする仕組みです。厚生労働省の説明では、代休を設けても法定休日に働いた事実は消えません。振替が成立しても、週の法定労働時間を超えれば時間外の割増が問題になります。

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読み分け方：法定休日と時間外労働を区別する

会社が休日と呼ぶ日が、すべて法定休日になるわけではありません。厚生労働省は、少なくとも毎週1日または4週間を通じ4日以上の休日を法定休日と説明しています。それ以外の休日との区別が、計算の前提です。

事前に日を変えれば無条件に振替が成立する、という説明ではありません。公式資料は就業規則の規定、振替先の特定、休日の確保、事前通知を条件として挙げています。個別の勤務表をこの記事で分類するものではありません。

計算例は2026年9月30日、残業代計算の実際の計算関数にn=2の仮定を入力した結果です。時給1,000円、深夜労働なし、他の時間外労働なしとし、対象の8時間を一方の区分だけに入れました。

1.35倍や1.25倍の出力は、割増分だけではありません。独立した算式 1,000×8×1.35 と 1,000×8×1.25 でも一致しました。表は8時間分だけの金額であり、代休を取得する月全体の手取りや差引支給額ではありません。

一次資料：事前通知、休日労働の事実、割増率

振替の条件には、事前の通知が明記されています。厚生労働省のQ&Aの条件欄には次の記載があります。

「振替は事前に通知すること。」

— 厚生労働省、振替休日と代休の違い「振替休日の条件」 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/roudoujikan/q11.html（2026-09-30 到達）

代休によって、済んだ休日労働が消えるわけではありません。同Q&Aの代休の説明は、休日労働について次のように述べています。

「帳消しにされるものではありません。」

— 厚生労働省、振替休日と代休の違い「代休」 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/roudoujikan/q11.html（2026-09-30 到達）

法定休日労働の割増は、通常の賃金の35%以上です。別の公式FAQでも、次の表現で率が示されています。

「通常の賃金の３割５分以上」

— 厚生労働省、法定労働時間と割増賃金について https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei07.html（2026-09-30 到達）

混同しやすい点：呼び名だけで金額を決めない

勤怠表に書かれた名称だけでは、法的な勤務区分は確定しません。表の計算に進む前の前提が残ります。

計算例の10,800円と10,000円は、区分の判定結果ではありません。確定した区分を入力する時、休日と時間外の欄を混同しないための数値例です。

測っていないこと・ここから先は推論

実際の勤務表、就業規則、賃金台帳は調べていません。振替の有効性、どの日が法定休日か、代休日の賃金の扱いを個別に結論付ける内容ではありません。

変形労働時間制、法定時間の特例、深夜労働、月60時間超の時間外労働も今回の試算外です。月全体の給与や不足額を示すものではなく、一般的な二つの区分を比較した測定です。

次の1手：区分を仮定した計算を比較する

勤務区分を明示した仮定の比較には、残業代計算を使えます。法定休日の該当性や振替の成立をツールが判定するものではなく、入力した時間からの試算です。

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