残業代計算

労働基準法第37条の最低基準に基づき、時間外・深夜は25%、法定休日は35%の割増で計算します。法律では時間外と深夜は25%以上、法定休日は35%以上と定められています。会社の就業規則がこれより高い率を定めている場合は、そちらが優先されます。

深夜（22 時〜5 時）に時間外労働や休日労働を行った場合、深夜の割増は「追加分の 25%」だけが上乗せされます。基本の割増（時間外の 25% や休日の 35%）と合算されるため、深夜に行った時間外労働は合計 50% 以上、深夜に行った休日労働は合計 60% 以上になります。この道具は、時間外・休日の欄とは別に、深夜に該当する時間も深夜の欄に入力することで、この合算を自動で反映します。

1 か月の時間外労働が 60 時間を超えた分は、割増率が 50% 以上に上がります（労働基準法37条1項ただし書。2023年4月からは中小企業も含めた全企業が対象）。この道具は、時間外労働時間を「60 時間まで」と「60 時間を超える部分」に自動で分け、それぞれ 25%・50% の割増で計算します。

※ 表示している金額は、割増分だけでなく基礎賃金（100%分）も含めた「残業代そのもの」の合計です。深夜の欄だけは、時間外・休日の欄で基礎賃金分をすでに計算済みのため、追加の割増分（25%）のみを加えています。

※ 概算です。正確な金額は、就業規則・給与規程・給与明細でご確認ください。