育児休業申出書のテンプレート

育児休業申出書の書き方で迷いやすいところ

いつまでに申し出ればよいですか？

休業を始める予定の日の1か月前までに申し出ます。

1か月を切ってから申し出た時は、会社が開始日を後ろへずらして指定できます（育児・介護休業法第6条第3項。e-Gov 法令検索 育児・介護休業法）。間に合わなかった時は「4 申出に係る状況」の(1)で「いない」を選び、遅れた理由を書きます。

育児休業は何回に分けて取れますか？

子が1歳になるまでの育児休業は、原則2回まで分けて取れます（同法第5条第2項）。

2回分をまとめて申し出る時は「3 休業の期間」の下の段に2回目の期間を書きます。2回目は後から別に申し出ても構いません。

産後パパ育休や1歳を超える休業もこの書類で申し出られますか？

この書類は子が1歳になるまでの育児休業だけを扱います。

出生時育児休業（産後パパ育休）と1歳を超える育児休業は、厚生労働省の育児・介護休業等に関する規則の規定例（社内様式例）の該当する欄で申し出てください。会社が定めた様式がある時はそちらを使います。