有給付与日数計算

付与日数は労働基準法第39条の表にもとづきます。フルタイム（週5日以上、または週30時間以上）の場合と、それより少ないパートタイムの場合（比例付与）で、日数が変わります。

最初の付与は、入社から6か月継続して勤務した時点です。その後は12か月ごとに、表の次の段階に進みます。6.5年（78か月）以降は、日数の増加が止まります。

有給休暇の付与には「全労働日の8割以上出勤していること」という条件があります。この道具は出勤率を確認していません。欠勤や休職が多い期間があった場合、実際の付与日数と異なることがあります。

※ 概算です。正確な付与日数は、就業規則や人事・総務にご確認ください。

週5日以上、または週30時間以上なら一般の表、週30時間未満で週1〜4日なら比例付与の表で確認できます。いずれも継続勤務と出勤率の要件を満たした場合の付与日数です。表の数字は残日数や繰越分の合計ではありません。

一般の労働者の付与日数

週30時間未満・週1〜4日の比例付与

たとえば週3日・1日4時間の勤務なら週12時間なので、比例付与の週3日の列に対応します。6か月時点は5日、3年6か月時点は8日です。1日の所定労働時間だけでは付与日数は決まらず、週30時間以上なら週4日以下でも一般の表に対応します。

週の日数を固定せず年間の所定労働日数で定める場合は、厚生労働省の表にある年間日数の区分で確認する範囲です。この道具には年間日数の入力欄はありません。

出典: 厚生労働省「年次有給休暇」のQ&A・表1と表2（2026年9月30日確認）。