この計算は 2026 年 8 月時点の労働基準法 39 条（年次有給休暇の付与日数表） にもとづきます。
付与した日数を記録する有給休暇管理簿のテンプレートもあります。
付与日数の根拠と、この道具の前提
付与日数は労働基準法第39条の表にもとづきます。フルタイム（週5日以上、または週30時間以上）の場合と、それより少ないパートタイムの場合（比例付与）で、日数が変わります。
最初の付与は、入社から6か月継続して勤務した時点です。その後は12か月ごとに、表の次の段階に進みます。6.5年（78か月）以降は、日数の増加が止まります。
有給休暇の付与には「全労働日の8割以上出勤していること」という条件があります。この道具は出勤率を確認していません。欠勤や休職が多い期間があった場合、実際の付与日数と異なることがあります。
※ 概算です。正確な付与日数は、就業規則や人事・総務にご確認ください。