内定通知書のテンプレート

内定通知書の書き方で迷いやすいところ

内定通知書に労働条件を書く必要はありますか？

労働条件は、労働契約を結ぶ時に書面などで明示します。

内定によって労働契約が成立すると考えられる場合は、内定の時に明示が要ります。この書式では「同封の労働条件通知書のとおり」とし、労働条件通知書のテンプレートと組で渡す形にしています。労働基準法第15条。

内定を取り消すことはできますか？

取り消せるのは、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合に限られます。

書式の1〜3は取り消すことがある場合の例です。会社の都合だけで取り消すと、解雇と同じように無効とされることがあります。判断に迷う時は専門家に確かめます。労働契約法第16条。